whatis diffference bet human resource and human resource development ,HR Development vs. HR Management: What's the Difference?,whatis diffference bet human resource and human resource development,Human Resource Management (HRM) and Human Resource Development (HRD) are two interconnected components that play vital roles in ensuring organizational success and employee growth. While they share .
With over 45 free slot machines to choose from, players can enjoy a variety of game themes reminiscent of a real Vegas casino floor right on their Android device. Upon .
0 · HR Development vs. HR Management:
1 · HRD vs. HRM
2 · HRM vs HRD: Difference and Comparison
3 · Human Resource Management vs. Dev
4 · HR Development (HRD) vs. HR Manage
5 · What is the Difference Between HRM and HRD?
6 · HR Development vs. HR Management: What's the Difference?
Ang Human Resource (HR) at Human Resource Development (HRD) ay dalawang mahalagang konsepto sa mundo ng negosyo na madalas napagkakamalan o ginagamit nang palitan. Bagama't magkaugnay ang mga ito at kapwa mahalaga sa tagumpay ng isang organisasyon, mayroon silang mga natatanging focus at layunin. Ang artikulong ito ay maglilinaw sa pagkakaiba ng dalawa, gamit ang iba't ibang perspektibo at kategorya tulad ng HR Development vs. HR Management, HRD vs. HRM, HRM vs HRD: Difference and Comparison, Human Resource Management vs. Dev, HR Development (HRD) vs. HR Manage, What is the Difference Between HRM and HRD?, at HR Development vs. HR Management: What's the Difference?
Panimula sa Human Resource Management (HRM)
Ang Human Resource Management (HRM) ay isang malawak na function na sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng mga empleyado sa loob ng isang organisasyon. Ito ay nakatuon sa pagtiyak na ang organisasyon ay mayroong tamang bilang ng mga tao, na may tamang kasanayan, sa tamang posisyon, sa tamang oras, upang makamit ang mga layunin ng negosyo.
Pangunahing Responsibilidad ng HRM:
* Pagkuha ng Talent (Recruitment and Selection): Ito ay kinabibilangan ng paghahanap, pag-akit, at pagpili ng mga qualified na kandidato para sa mga bakanteng posisyon. Kabilang dito ang paggawa ng job descriptions, pag-advertise ng mga posisyon, pag-screen ng mga aplikasyon, pagsasagawa ng mga panayam, at pag-evaluate ng mga kasanayan at kwalipikasyon ng mga aplikante.
* Compensation and Benefits: Ang HRM ay responsable sa pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema ng kompensasyon at benepisyo na makatarungan, kompetitibo, at nakapaghihikayat ng mga empleyado. Kabilang dito ang pagtatakda ng mga sahod, pagbibigay ng mga bonus, at pamamahala ng mga benepisyo tulad ng health insurance, retirement plans, at paid time off.
* Employee Relations: Ang HRM ay nakatuon sa pagpapanatili ng positibo at produktibong relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng pamunuan. Kabilang dito ang paglutas ng mga alitan, pagpapatupad ng mga patakaran at regulasyon ng kumpanya, at pagtiyak ng isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho.
* Performance Management: Ang HRM ay responsable sa pagbuo at pagpapatupad ng mga sistema para sa pagsukat at pagpapabuti ng performance ng mga empleyado. Kabilang dito ang pagtatakda ng mga layunin, pagbibigay ng regular na feedback, pagsasagawa ng performance appraisals, at pagbibigay ng coaching at mentoring.
* Compliance: Ang HRM ay dapat tiyakin na ang organisasyon ay sumusunod sa lahat ng naaangkop na batas at regulasyon na nauugnay sa pagtatrabaho, tulad ng mga batas laban sa diskriminasyon, minimum wage laws, at occupational safety and health regulations.
* HR Administration: Kabilang dito ang mga gawaing administratibo tulad ng pagpapanatili ng records ng empleyado, pagproseso ng payroll, at pamamahala ng mga benepisyo.
Panimula sa Human Resource Development (HRD)
Ang Human Resource Development (HRD), sa kabilang banda, ay isang mas nakatutok na function na tumutukoy sa pagpapahusay ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan ng mga empleyado upang mapabuti ang kanilang performance at makamit ang mga layunin ng organisasyon. Ito ay isang pamamaraan na nakatuon sa pag-invest sa paglago at pag-unlad ng mga empleyado.
Pangunahing Responsibilidad ng HRD:
* Training and Development: Ang HRD ay responsable sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng mga programa ng pagsasanay at pag-unlad na tumutugon sa mga pangangailangan ng organisasyon at ng mga empleyado. Kabilang dito ang pagsasagawa ng needs assessment, pagbuo ng mga training modules, paghahatid ng mga training sessions, at pag-evaluate ng pagiging epektibo ng mga programa.
* Career Development: Ang HRD ay tumutulong sa mga empleyado na planuhin at pamahalaan ang kanilang mga karera sa loob ng organisasyon. Kabilang dito ang pagbibigay ng career counseling, pagtulong sa mga empleyado na tukuyin ang kanilang mga kasanayan at interes, at pagbibigay ng mga oportunidad para sa paglago at pag-unlad.
* Organizational Development: Ang HRD ay nagtatrabaho upang mapabuti ang pagiging epektibo ng organisasyon sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga pagbabago sa kultura, istraktura, at mga proseso. Kabilang dito ang pagsasagawa ng mga organizational assessments, pagbuo ng mga intervention strategies, at pagtulong sa mga empleyado na umangkop sa mga pagbabago.
* Performance Improvement: Ang HRD ay nakatuon sa pagpapabuti ng performance ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng coaching, mentoring, at iba pang mga suportang serbisyo. Kabilang dito ang pagtatrabaho sa mga empleyado upang tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti, pagbuo ng mga plano para sa pagpapabuti, at pagsubaybay sa pag-unlad.
* Learning and Development: Ang HRD ay nagtataguyod ng isang kultura ng pagkatuto sa loob ng organisasyon. Kabilang dito ang pagbibigay ng mga oportunidad para sa mga empleyado na matuto at lumago, pagsuporta sa mga empleyado sa kanilang mga pagsisikap na magpatuloy sa pag-aaral, at pagkilala sa mga empleyado para sa kanilang mga nagawa sa pagkatuto.
HR Development vs. HR Management: Mga Pagkakaiba
whatis diffference bet human resource and human resource development “Ang Probinsyano” starring Coco Martin will start the Kapamilya network’s primetime night, followed by “Magpahanggang Wakas,” and the third slot will be for “Till I Met .
whatis diffference bet human resource and human resource development - HR Development vs. HR Management: What's the Difference?